SNSで、「人手不足ではなく奴隷不足なのでは」という趣旨の投稿が流れてきた。
例として出ていたのは、年収280万円、夜勤手当込み、3交代のような仕事だ。
最初に見たときは、「さすがに派遣フルタイムならもっと行くのでは？」と思った。 しかし、派遣先への請求時給が1,800円で、派遣会社のマージンが30%だと考えると、話が変わってくる。
派遣先が1時間あたり1,800円を払う。 そこから30%がマージンとして差し引かれる。 労働者側に残るのは、ざっくり70%。
つまり、
1,800円 × 70% = 1,260円
労働者の時給は約1,260円になる。
これをフルタイムで計算すると、
1,260円 × 8時間 × 月20日 × 12か月 = 約242万円 1,260円 × 8時間 × 月21日 × 12か月 = 約254万円
ここに深夜割増や夜勤手当、残業が少し乗れば、年収280万円くらいには届く。
つまり、「年収280万円、夜勤込み、3交代」は、かなり現実味のある数字になる。 むしろ怖いのは、夜勤や3交代という身体負荷を足して、やっとその金額に届くということだ。
しかも、派遣先への請求時給1,800円が税込の金額だった場合、実質の税抜単価はさらに下がる。 そこから30%を引くと、労働者側の時給はかなり最低賃金に近づく。
これは「人手不足」というより、かなり正確には「その条件で耐える人不足」だと思う。
1. 派遣は「安い」だけでなく「切られやすい」
さらにきついのは、非正規や派遣の場合、正社員よりも現場から外されやすいことだ。
もちろん法律上、派遣先が派遣労働者を直接「解雇」するわけではない。 雇用主は派遣会社であり、派遣契約が終わったからといって即座に労働者との雇用契約が終わるわけでもない。
ただ、現場の体感としては違う。
派遣先からすれば、
「この人は合わない」 「ミスが多い」 「体力的に厳しそう」 「次回更新しなくていい」 「別の人をお願いします」
という形で、現場から外せてしまう。
夜勤込み、3交代、低賃金、疲労がたまりやすい。 疲れれば集中力は落ちる。 集中力が落ちればミスも増える。 ミスが増えれば「迷惑」と言われる。 そして、「この人は厳しいね」と契約更新の不安が出る。
これがかなり残酷だ。
疲れる構造に置いておいて、疲れた結果だけ本人責任にする。 それでいて、賃金はそこまで高くない。
本来なら、夜勤、3交代、身体負荷、生活リズム破壊、契約不安定性があるなら、その分だけ高くないと割に合わない。
でも現実には、
- 安く使う
- きつい現場に置く
- 疲れたらミスを責める
- 合わなければ更新しない
- それでも「人手不足」と言う
という構造になりやすい。
これはかなりクソだ。