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- 超人部长为什么要辞职？靠谱的人先走的职场职场里偶尔会有这样一个人，大家都说“有他在，这里才转得起来”。
- 投资最大的价值，不是收益率，而是随时能走的底气投资是为了让资产增值。
- 嘴上欢迎年轻人，实际在赶走年轻人的公司“招不到年轻人。”“新人留不住。”“现在的年轻人动不动就辞职。”“以前大家都更能忍。”“我年轻那会儿比这苦多了。”
- 怎样在现实里体验“异世界转生”？重新设计人生，想什么时候、和谁、在哪儿、做什么都由自己定读异世界转生的作品，常常会看到这样的套路。
- 《吉伊卡哇》《吉伊卡哇》的奇美拉化到底在画什么《吉伊卡哇》的世界很可爱，可生活并不轻松。
- 全公司离职率只有4%，为什么某个部门却在3年内换光了人只看公司整体的年度离职率，有时会觉得一切正常。假设全公司离职率约为4%，单看这个数字，很容易把它评价为“人员稳定”“很少有人离职”。
- 把自己的记录交给人工智能整理，可以成为一种职业发展教育——但要主动要求它保持平衡把自己的工作和生活记录留给人工智能工具整理，是一种相当实用的职业发展学习方式。