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- 原来有3个人，3个人全走了。补了2个人，半年后又走1个——比“离职理由”更该看的是离职模式经常有人说：“一个主管三年内把3个直属下属都弄走，就该三振出局。”
- 为什么对不同的人说不同的话：“回转寿司式沟通”人会根据听众不同，把同一件事说成稍微不同的版本。对朋友说的跳槽理由、面试里说的跳槽理由、对原单位说的理由、在亲戚聚会上说的理由，往往都不一样。分手也是一样：告诉父母的版本、告诉好友的版本、在一桌亲戚面前说的版本，很可能完全不同。
- 做了8年免费剪发模特，我看清了美发行业的真实样子店名、人名以及任何可能暴露身份的信息，都已隐去。 这组文章把几类内容分开处理：这次做剪发模特时美发师讲的话、我过去8年的剪发模特经历、以前另一位美发师讲过的比赛练习，以及公开资料。
- 第9部分｜把意识培训改造成安全设计的实施指南在教管理者“倾听”或“心理安全”之前，公司首先需要明确以下事项。
- 面谈 1 分钟，等待 60 分钟：手机成了候诊救命装置理性说：“还有几天要上班。”