Relations au travail

Pour commencer

• Faire plaisir au chef qui hurle, est-ce lui permettre de durer ? Le piège des équipes qui se taisentIl y a quelqu'un qui hurle.
• Un chef qui empiète sur vos limites ne se comprend pas, il se gèreIl existe des chefs qui franchissent sans cesse vos limites.
• Quand on s'énerve au travail à tour de rôle, regardez la structureAu travail, il arrive qu'une personne semble toujours de mauvaise humeur.

Dans les archives cette semaine

Chaque semaine, nous mettons en avant à tour de rôle quelques articles plus anciens de ce thème.

• Dans un lieu de travail où plus on fait d’efforts, plus les managers deviennent irritables, l’effort ne devient pas un actifCet article n’a pas pour but d’attaquer une entreprise ou une personne en particulier.
• Le chef qui prêche le « horenso » mais ne rend jamais de comptesDans les entreprises japonaises, il y a un mot qu'on entend sans cesse : « horenso ».
• Comment tenir un journal utile pour signaler un harcèlement moral au travailÉcrire simplement « il m'a parlé durement » ne dit souvent pas grand-chose à quelqu'un qui n'était pas là.
• « Ne te fâche jamais avec ton chef » : vraiment ?Au travail, on entend souvent des phrases comme celles-ci.

Tous les articles « Relations au travail », du plus récent au plus ancien

Du plus récent au plus ancien

• Quand un chef transforme un problème de travail en attaque personnelle : acharnement, cible, riposte ou indifférence assuméeCe qui brise une personne, ce n'est pas qu'on lui signale une erreur.
• Ce que j'ai compris en tenant un journal du harcèlement au travailQuand il se passe quelque chose de pénible au travail, ce qui reste en premier, c'est l'émotion.
• Quand le chef vous rejette la faute et s'attribue vos résultats : le triple « blanchiment » de la responsabilité, des compétences et des réussitesLors d'une formation destinée aux employés fraîchement promus, le dirigeant d'une entreprise a énuméré cinq traits de…
• « Tous mes collègues sont des ennemis » : c'est vrai à moitié seulementSur les réseaux sociaux, on croise souvent des avis comme ceux-ci :
• Comment tenir un journal utile pour signaler un harcèlement moral au travailÉcrire simplement « il m'a parlé durement » ne dit souvent pas grand-chose à quelqu'un qui n'était pas là.
• « Ne te fâche jamais avec ton chef » : vraiment ?Au travail, on entend souvent des phrases comme celles-ci.
• Ceux qui font la morale aux autres sans voir leurs propres signaux de dangerCertaines personnes sont très dures avec les autres, mais peu sensibles à leurs propres signaux d'alerte.
• Ce n'est pas que vous « ne savez pas écouter » : vous triez la pression, les reports de faute et les sermons à côté de la plaqueQuand des choses déraisonnables se répètent au travail, tout finit parfois par être renvoyé à la façon dont la personne le vit : « Vous ne prenez pas les…
• Un chef qui empiète sur vos limites ne se comprend pas, il se gèreIl existe des chefs qui franchissent sans cesse vos limites.
• « À ton âge, il faudrait se marier » n'a rien à faire au bureau : la pression au mariage est du harcèlement déguisé en conseil de vieAu travail, il y a parfois des phrases qui mettent mal à l'aise.
• Faire plaisir au chef qui hurle, est-ce lui permettre de durer ? Le piège des équipes qui se taisentIl y a quelqu'un qui hurle.
• Pourquoi il vaut mieux ne pas fâcher celui qui vouvoie ses cadets« Au travail, la personne qu'il ne faut vraiment pas mettre en colère n'est pas le chef qui hurle tout le temps ni la collègue autoritaire, mais celle qui…
• Pourquoi le réflexe de rejeter la faute se transmet-il ? La culture d'entreprise qu'on copie avant même les procéduresLe plus effrayant au travail, ce n'est pas seulement qu'il y ait de mauvaises personnes.
• Le chef qui prêche le « horenso » mais ne rend jamais de comptesDans les entreprises japonaises, il y a un mot qu'on entend sans cesse : « horenso ».
• Ne vous arrêtez pas à « là-haut, il y a des raisons » : traduisez-les en consignes clairesDans les entreprises, on entend souvent ce genre de discours :
• Quand on s'énerve au travail à tour de rôle, regardez la structureAu travail, il arrive qu'une personne semble toujours de mauvaise humeur.
• Pourquoi continue-t-on à vous manquer de respect malgré les avertissements ? L'incivilité au travail et le « système de facturation de l'impolitesse »Un jour, au travail, le comportement d'un supérieur ou d'un collègue plus ancien est devenu un problème.
• Pourquoi échanger son LINE perso avec des collègues épuise-t-il ?Échanger son LINE perso (LINE est l'application de messagerie la plus utilisée au Japon) avec quelqu'un du travail n'a rien d'inhabituel.
• Le collègue senior « détesté par tous les jeunes » dont le pire tort était… de discuter normalement — quand la plainte finit par rendre le groupe plaignant plus étrangeQuand quelqu’un explique qu’un collègue senior est violemment détesté par les employés âgés de 20 à 39 ans, on s’attend à une raison sérieuse.
• Dans un lieu de travail où plus on fait d’efforts, plus les managers deviennent irritables, l’effort ne devient pas un actifCet article n’a pas pour but d’attaquer une entreprise ou une personne en particulier.