{"version":"1.0","type":"rich","title":"มี 3 คน ลาออกทั้ง 3 รับใหม่ 2 คน แล้วอีกครึ่งปีมี 1 คนลาออกอีก — ควรดู “รูปแบบการลาออก” มากกว่าเหตุผลบนกระดาษ","author_name":"Mendoi-chan","author_url":"https://mendoi-apps.com/th/about/","provider_name":"mendoi-apps","provider_url":"https://mendoi-apps.com/","cache_age":3600,"thumbnail_url":"https://mendoi-apps.com/og/site-th.png","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":630,"html":"<blockquote class=\"mendoi-embed\" lang=\"th\" cite=\"https://mendoi-apps.com/th/articles/allja-35a20a88dbf1ba049a16/\"><p><a href=\"https://mendoi-apps.com/th/articles/allja-35a20a88dbf1ba049a16/\">มี 3 คน ลาออกทั้ง 3 รับใหม่ 2 คน แล้วอีกครึ่งปีมี 1 คนลาออกอีก — ควรดู “รูปแบบการลาออก” มากกว่าเหตุผลบนกระดาษ</a></p><p>บางครั้งเราจะเห็นกฎแบบ “ถ้าลูกน้องตรงของผู้จัดการลาออก 3 คนภายใน 3 ปี ก็สามสไตรก์ เปลี่ยนผู้จัดการ”</p><footer>Mendoi-chan · <a href=\"https://mendoi-apps.com/th/\">mendoi-apps</a></footer></blockquote>","width":600,"height":240}