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3명이 있었다. 3명이 모두 떠났다. 2명을 뽑았다. 반년 뒤 또 1명이 떠났다 — 퇴사 사유보다 이직 패턴을 봐야 하는 이유

“직속 부하가 3년 안에 3명 퇴사하면 관리자는 삼진 아웃” 같은 말을 종종 본다.

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