{"version":"1.0","type":"rich","title":"残業削減は現場への無料の増産命令ではない――品質・健康・管理責任から考える持続可能な仕事設計","author_name":"めんどいちゃん","author_url":"https://mendoi-apps.com/about/","provider_name":"mendoi-apps","provider_url":"https://mendoi-apps.com/","cache_age":3600,"thumbnail_url":"https://mendoi-apps.com/og/site-ja.png","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":630,"html":"<blockquote class=\"mendoi-embed\" lang=\"ja\" cite=\"https://mendoi-apps.com/articles/sustainable-work-design-quality-health-management-responsibility/\"><p><a href=\"https://mendoi-apps.com/articles/sustainable-work-design-quality-health-management-responsibility/\">残業削減は現場への無料の増産命令ではない――品質・健康・管理責任から考える持続可能な仕事設計</a></p><p>残業削減そのものは望ましい。しかし、仕事量・品質・納期・人員を変えずに労働時間だけを減らせば、それは現場への生産性向上命令になる。しかも、達成方法を示さず「工夫」「主体性」「成長」で処理させるなら、経営上の矛盾を個人へ転送しているだけである。</p><footer>めんどいちゃん · <a href=\"https://mendoi-apps.com/\">mendoi-apps</a></footer></blockquote>","width":600,"height":240}