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仕事を早く終えるほど仕事が増える――時間拘束型雇用が生む「生産性への罰」

労働契約法6条は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者が賃金を払うことへの合意で労働契約が成立すると定める。行政解釈では、一定の労働条件のもと、労働力の処分を使用者へ委ねる使用従属関係として説明される。

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