{"version":"1.0","type":"rich","title":"若手中途の休職・離職を「本人の弱さ」だけで見ない","author_name":"めんどいちゃん","author_url":"https://mendoi-apps.com/about/","provider_name":"mendoi-apps","provider_url":"https://mendoi-apps.com/","cache_age":3600,"thumbnail_url":"https://mendoi-apps.com/og/site-ja.png","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":630,"html":"<blockquote class=\"mendoi-embed\" lang=\"ja\" cite=\"https://mendoi-apps.com/articles/allja-d8a1363dae85409547bb/\"><p><a href=\"https://mendoi-apps.com/articles/allja-d8a1363dae85409547bb/\">若手中途の休職・離職を「本人の弱さ」だけで見ない</a></p><p>似た属性の中途社員が短期間で休職・退職しているなら、「最近の若手は弱い」で終わらせるべきではない。見るべきなのは入社後の受け入れ設計、役割の明確さ、教育時間、相談経路、指示の質である。</p><footer>めんどいちゃん · <a href=\"https://mendoi-apps.com/\">mendoi-apps</a></footer></blockquote>","width":600,"height":240}