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権限は上、責任は下――責任転嫁型管理者が組織の邪魔になる理由

管理職は、権限を多く持つ代わりに、目標、優先順位、判断境界、資源配分、最終判断の責任を引き受ける役割である。部下に作業を委任しても、上位者の意思決定責任まで消えるわけではない。

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