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安い労務費は本当に安いのか――非正規依存と隠れた調整コスト

非正規雇用の賃金が低ければ、直接労務費は下がる。しかし、総コストには採用、入替え、教育、指示、進捗確認、欠勤対応、品質不良、手直し、知識喪失、正社員による責任回収が含まれる。これらを数えなければ、安いのは帳簿上だけになる。

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